上海公司有位员工写了张纸条，想把自己的工资从四千块提高到四千五百块，他没有通过公司的申请系统，也没有去找人事部门，而是自己动手写好纸条，然后挨个找各级领导签字，过了两天所有领导都签完字，这个加薪的事情才算办成，有人把这张纸条拍下来传到网上，网友们开始议论这件事，说这不像是在申请加薪，更像是在请求上级的恩赐。

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很多人看完都提到自己公司也这样，年终调薪要员工自己写申请，结果部门领导只说一句“公司困难”就拒绝了，那公司到底困难在哪里，没人说得清楚，有些公司早就用系统自动评估薪资，员工不用开口问，系统直接发调薪通知，可这种公司实在太少，更奇怪的是管理层调薪从不需要手写申请，都是私下谈完就直接执行。

再看另一边，大厂那边挺热闹的，京东去年发年终奖特别大方，92%的人拿满甚至超出预期，整体投入比前一年多了七成，字节跳动2025年调薪预算增加了一倍半，奖金池也扩大了三成，比亚迪和宁德时代因为赚得多，干脆给所有员工都涨了工资，腾讯和阿里更聪明，他们把股权和补贴换成按月发放现金，员工每个月都能看到钱在变多，AI岗位现在特别受欢迎，猎聘数据显示，年薪50万的AI岗位占了三成，普通岗位连百分之六都不到。

但这些热闹和普通人没多大关系，科技公司、新能源企业、互联网大厂忙着抢人，是因为他们要转型要竞争要政策红利，而制造业、小工厂、路边小店呢，钢绞线厂家老板还在说要共渡难关，工资一点不涨，甚至有人被劝着先别谈加薪的事，法律也没要求企业必须每年调工资，所以企业就按自己的方式来，强者越来越强，弱者越来越弱，这早就不是新鲜事了。

企业强调重视人才，实际上只认可会写代码的人、懂算法的人、能拉订单的人，操作工和文员还有仓库管理员在管理层看来就是可以随时替换的角色，公司不愿意为这些岗位投入制度建设的成本，也不愿提供系统的支持，工会基本上起不了作用，个人想要争取权益就得付出很高的代价，那个手写申请的普通员工不是在表达诉求，其实是在挣扎求生存。

有人在网上提到，遇到这种情况干脆辞职算了，这话听着冲动，其实反映的是现实情况，当制度连基本的公平都不能保证的时候，员工唯一能做的只有离开，离职成了最后的办法，也是最无奈的选择，这件事是否合理没人说得清，但我见过很多人明明干得比谁都多，工资想涨几十块钱还得求着领导签字，这种事情本来不该发生，但它偏偏每天都在发生。

大公司能花上百亿招揽人才，小公司连五百块钱的支出都要经过层层批准，这不是两个不同的世界，而是同一社会中的两套运行规则，选对了地方，你就可以轻松涨工资，选错了地方，你可能连提都不敢提，有人开玩笑说这叫职场分层，实际上更准确地说是资源分配出现了断层直径15.2钢绞线 ，高层在讨论股权激励方案，基层在盘算菜价能不能再涨一点，这中间的差距，光靠努力工作是填不平的。